培训评估制度

　培训评估制度

　1、授课老师考核评估制度

　授课老师由专职教师和兼职教师担任，每人讲课次数不少于 3 次。

　2、出勤考核

　迟到或无故请假授课老师无分。

　3、培训效果考核成绩

　（1）

　培训效果考核成绩 85 分—89 分为及格，90 分—94 分为良好，95 分—100 分为优秀。

　（2）

　每年两次培训效果考核成绩都低于 85 分，进行部门成长（年终请部门所有人员吃大餐）。

　（3）

　年度考核成绩都在 95 分以上，申请部门奖励，并将作为个人薪资调整标准的依据。

　4、员工考核评估制度

　出勤记录 10 分，培训笔试 80 分，实操演练 10 分

　5、出勤考核

　（1）

　迟到、早退每次扣 1 分，未提前请假每次扣 3 分，迟到早退 3 次出勤无分。

　（2）

　请假每次扣 5 分，未提前请假出勤无分。

　6、考试综合成绩

　（1）

　综合考核成绩 85 分—89 分为及格，90 分—94 分为良好，95 分—100 分为优秀。

　（2）

　每月两次培训综合成绩都低于 85 分，要对员工进行谈心，分析原因，总结经验。

　（3）

　年度考核成绩都在 95 分以上，申请部门奖励，并将作为个人薪资调整标准的依据。

08-06培训评估制度

　培训评估制度　1、授课老师考核评估制度　授课老师由专职教师和兼职教师担任，每人讲课次数不少于 3 次。　2、出勤考核　迟到或无故请假授课老师无分。　3、培训效果考核成绩　（1）　培训效果考核成绩...
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