市公安局加强廉政风险,防控工作措施

市公安局加强廉政风险

防控工作的措施

为有效预防公安民警执法工作中的廉政风险，及时发现、有效管控廉政风险点，全面做好廉政风险防控工作，努力提升公安队伍监督管理质效，现就全市公安机关加强廉政风险防控工作提出如下措施。

一、健全廉政教育机制。廉政教育是廉政风险防控的基础性工作。一些民警走上违法**道路，往往是从思想蜕变开始的，只有加强反腐倡廉教育工作，使广大公安民警坚定理想信念，增强党性观念和法纪意识，才能筑牢拒腐防变的思想道德防线。一是积极探索创新教育的形式和方法。一方面，抓好正面示范教育，通过树立忠于职守、执法为民、清正廉洁先进典型对民警进行示范教育。另一方面，抓好反面警示教育。通过深刻剖析重大违法**典型案件，并组织民警讨论，以进一步增强民警遵纪守法、执法为民的自觉性。此外，还要抓好日常谈话教育，坚持不懈地进行集体廉政谈话，教育广大领导干部廉洁自律，遵纪守法，避免犯错误或少犯错误。二是大力开展廉政文化创建活动。把廉政文化建设纳入公安文化建设大局之中，大力弘扬以忠诚为核心的警察价值观。把廉政文化建设纳入构建惩防体系大局之中，形成广大公安民警在日常生活中时时处处都能受到清正廉洁之风感染和熏陶的长效机制，加强日常养成教育，让廉政文化在广大公安民警中入耳、入脑、入心，唤起民警在自警、自省、自觉基础上主动接受监督的意识，引导广大民警知荣辱、明是非、树新风。

二、健全风险评估机制。一是全面查找风险点。结合工作职责和业务实际，分警种、分线、分岗位从人、财、物、事管理等容易滋生**的方面入手，围绕思想道德、个人自律、岗位职责、制度机制、外部环境等内容，深入开展廉政风险点查找。二是开展风险评估。要把防范廉政风险的各项要求细化到每个岗位和民警，对工作流程中每个关键岗位的风险点，特别是对执法重点领域、重点环节和重点岗位风险点一个环节一个环节研究，开展风险评估，确定风险等级，增强自我警示和风险防范意识，形成以积极防范为核心、以强化管理为手段的科学防控机制。三是建立健全社会稳定风险评估机制。密切关注、深入研判公安队伍及其执法工作中敏感问题可能对社会稳定造成的影响，密切关注、深入研判社会动态、群众心理变化，努力做到先知先觉、未雨绸缪。

三、健全风险预警机制。一是及时收集廉政风险信息。各级公安机关要通过对各警种、各岗位人员廉政风险的排查、梳理、分析，采取相应措施加以防控。纪检、督察等部门要定期对涉警**和日常督察情况进行分析研判，为各单位廉政风险预警防控工作提供依据。二是建立科学的预警机制。对存在和新出现的廉政风险点，特别是重点领域、重点岗位的廉政风险点逐点评估，实时动态监控，做到岗位职责明确，廉政风险清楚，评估项目科学，预防措施得力。

四、健全监督防控机制。一是在完善制度上下功夫。对过去制定的各项制度进行一次全面认真的清理检查，紧紧抓住经侦、交警、治安和基层所队等容易滋生**问题的重要岗位和敏感部位，有针对性地加强制度建设，并健全完善与之相适应的监督制约机制，确保制度行得通、管得住、用得好。要完善执法领域、执法环节的各项制度规定，最大限度地减少民警执法的随意性;要完善招投标制度和审计监督制度，减少**问题的发生;要进一步加大竞争上岗、公开选拔干部的力度，增强选拔任用干部的民主和透明。建立上下级之间、同级之间、不同警种之间、警种内部之间的干部交流机制，加强岗位交流。选人用人不能唯年龄、学历或票数，而要以德才兼备、以德为先的标准取人，从源头上防止选人用人**现象的发生。二是在提高制度执行力上下功夫。有制度而不落实会严重损害公安机关的公信力。要把提高制度执行力摆在重中之重的位置，着力解决有令不行、有禁不止、阳奉阴违、**等问题。要切实加强经常性的制度规章教育，教育民警自觉用制度规章规范和约束自己的行为。要狠抓制度落实的监督检查，确保制度执行不变样、不走样。要严肃查处违反制度的行为，绝不姑息迁就。三是在强力推进阳光警务上下功夫。要进一步加大警务公开力度，对车辆号牌审批管理、户籍管理、出入境管理、消防管理、道路交通管理等公安行政管理事项，坚持以公开为原则，积极创造条件方便人民群众监督公安机关。要大力推行执法告知制度，在不违反国家秘密和警务工作秘密规定的前提下，最大限度地公开执法依据、执法程序、执法进度、执法结果，努力以人民群众看得见、摸得着的方式体现社会公平正义，使公安机关执法权力真正在阳光下运行。

结合本职工作，文章衔接自然。

立意比较新颖

廉政风险防控措施

按照文件精神，深入开展反腐倡廉工作，进一步建立起有效管用的惩治和预防**工作体系，发挥好用制度管人管事的功能，推进廉政风险防控机制建设，现提出如下工作措施：

一、强化组织领导，落实工作责任

1、健全工作组织。成立以党委书记、校长王创立同志为组长，校班子其他成员为组员的廉政风险防控领导小组，具体负责局廉政风险防控工作机制建设的组织、协调和实施。

2、实行分级管理。主要负责人直接负责领导岗位的廉政风险，分管负责人直接负责中层岗位的廉政风险，科室负责人直接管理和负责本科室岗位人员的廉政风险。

3、落实风险责任。班子成员对分管科室廉政风险防控负有领导责任，要加强对分管科室进行经常性教育提醒把关，坚持每季至少与科室每个人廉政谈话1次。各科室要对廉政风险防控措施的执行、廉洁从政和履行“一岗双责”等情况向分管负责人作出承诺，落实相关廉政风险责任。

二、强化宣传教育，打牢思想基础

4、提高风险意识。结合加强机关作风建设和“绩效管理推进年”活动，利用反腐倡廉宣传阵地、党务政务公开栏，张贴廉政风险防控实施方案，公示防控措施，并通过宣传发动、公开承诺、典型推介等形式，营造廉政风险防控的氛围，引导大家牢固树立起“风险无处不在，防范人人有责”的全员风险责任意识。

5、筑牢思想防线。在搞好普遍教育的同时，有针对性地开展相关的党纪条规、法律法规和岗位职责教育，促进政策理论修养和职业道德水平提升。对新调任重点岗位人员，坚持岗前廉政谈话，早打“预防针”；对问题苗头，有社会不良反映、测评靠后人员，要提醒谈话，自查自纠。利用正反典型，强化廉政示范和警示教育，提高廉洁从政的自觉性。

三、强化规范管理，推进制度建设

6、完善内控制度。将廉政风险防控融入业务工作流程的各个环节，不断梳理完善内控制度，确保建立的廉政风险防控制度全面覆盖查找出的主要廉政风险。同时，要科学设置职责明确、衔接紧密、监管到位的内部运转体制，确保岗位设置和业务流程衔接顺畅、便利精简，既相互协调又相互制约，实现廉政风险的有效规避。

7、实施分权制衡。强化对权力的制衡约束，对权力过于集中的岗位，健全定期检查、汇报和民主监督制度，进一步分权、限权、减权，有效压减岗位廉政风险。遇有职能调整、工作重点转移、重要政策出台、临时性重大项目实施等，针对可能出现的风险点，及时跟进完善廉政风险专项防控管理制度，确保风险防范无缝隙、不间断。

8、组织公示公开。按照“边查边纠边建”的原则，建设廉政风险防控体系制度库，逐步进行公开公示，并按照“权力阳光运行”的总体思路，进行全方位“晒权”，扩大社会监督面。

四、强化机制建设，促进长效管理

9、建立完善的风险处置机制。迅速调查确认廉政风险节点，并运用诫勉提醒、诫勉督导、诫勉纠错等方式，及时发出预警信号，修订完善制度，有效防范风险发生。对已建立并运行的廉政风险防控制度，通过定期召开协调会和制度评议等形式，进行“回头看”，逐步形成查找、发现、修复廉政风险防控的“环形”工作机制。

10、建立严格的责任追究机制。通过设立岗位廉政风险举报箱、监督电话等方式，强化内部监督和社会监督。对发现存在廉政风险的制度、工作流程立即“叫停”，并及时进行纠正、完善。对存在问题的个人，一经查实，坚决严肃处理，同时根据党风廉政建设责任制的要求以及行政问责有关规定，实施责任追究，并将有关情况载入党员干部廉政档案，列入“年考”。

二〇一二年四月

《市公安局加强廉政风险,防控工作措施.docx》

将本文的Word文档下载到电脑，方便收藏和打印

推荐度：

点击下载文档文档为docx格式